Über Anita Eicke
Beziehungen gestalten
Ich bin Executive Learning- und Leadership-Spezialistin, Marketing- und Strategieberaterin, erfahrene Senior Executive Coach, zertifizierte Trainerin für Mindfulness in Unternehmen sowie zertifizierte MBTI- und HOGAN-Profilerin. Viele Jahre verbrachte ich als Senior Executive und Board Member in der Industrie sowie operativ in Business Schools in Europa. Zudem war ich erfolgreich als Unternehmerin tätig.
Die Begegnung von Mensch zu Mensch hat mich stets besonders bewegt und fasziniert. Da ich selbst den Großteil meines beruflichen Lebens und bis vor wenigen Jahren noch selbst in Unternehmen tätig war, kann ich genau nachvollziehen, vor welchen Herausforderungen Führungskräfte täglich stehen.
Seit über 10 Jahren arbeite ich eng mit vielen HR-Vorständen und -Managern sowie Personal- und Organisationsentwicklern und inhouse Learning-Akademien in ganz Europa zusammen. Dies liegt insbesondere an meiner bisherigen Tätigkeit für zwei führende Business Schools – IMD in Lausanne (Schweiz) und IESE Business School in Barcelona (Spanien). Gemeinsam haben meine HR-Gesprächspartner und ich viele Herausforderungen rund um das Thema Unternehmensführung und Kulturwandel in Angriff genommen und umgesetzt. Unsere anregenden Gespräche und vertrauensvollen Begegnungen bestärkten mich in meinem Entschluss, mein Wissen um Organisationen und ihre Herausforderungen, meine langjährige Führungspraxis und meine Passion für Hirnforschung und Mindfulness miteinander zu verbinden. So entstand die Eicke Leadership Academy.
Wie kam es aber zu meinem Interesse an angewandter Neurowissenschaft? Zum einen wurde es durch die Arbeit von Prof. Dr. Paul Brown (Professor für Organisationale Neurowissenschaften, Monarch Business School, Schweiz) und mein Studium bei ihm geweckt. Zum anderen durch meine eigenen Erfahrungen mit Mindfulness und Meditation, insbesondere während meiner Ausbildung zur „Trainerin für Mindfulness in Unternehmen“. Darüber hinaus wurde mir immer mehr klar, dass sich die Führungsqualität in Unternehmen weiterentwickeln muss. Wir brauchen heute mehr denn je Führungskräfte, die fokussiert und empathisch sind, und die die Funktion ihres Gehirns und somit auch sich selbst besser verstehen. Wir brauchen Leader und HR-Verantwortliche, die wirklich Interesse daran haben, sich und ihr Team permanent weiterzuentwickeln, um „gesunde“, sinn-volle und nachhaltige Spitzenleistung zu erbringen.