Über Anita Eicke
Beziehungen gestalten
Ich bin Executive Learning- und Leadership-Spezialistin, erfahrene Senior Executive Coach, zertifizierte Trainerin für Mindfulness in Unternehmen sowie zertifizierte MBTI-Profilerin. Viele Jahre verbrachte ich als Senior Executive und Board Member in der Industrie sowie in Business Schools und war zudem als Unternehmerin tätig.
Die Begegnung von Mensch zu Mensch hat mich stets besonders bewegt und fasziniert. Da ich selbst den Großteil meines beruflichen Lebens in Unternehmen tätig war und CEOs und Führungskräfte aus vielen Ländern gecoacht habe, kann ich genau nachvollziehen, vor welchen Herausforderungen diese täglich stehen und was sie fühlen.
Seit über 10 Jahren arbeite ich eng mit vielen HR-Vorständen und -Managern, sowie Personal- und Organisationsentwicklern in ganz Europa zusammen. Dies liegt insbesondere an meiner bisherigen Tätigkeit für zwei führende Business Schools – IMD in Lausanne (Schweiz) und IESE Business School in Barcelona (Spanien). Gemeinsam haben meine HR-Gesprächspartner und ich viele Herausforderungen rund um das Thema Unternehmensführung in Angriff genommen und umgesetzt. Unsere anregenden Gespräche und vertrauensvollen Begegnungen bestärkten mich in meinem Entschluss, mein Wissen um Organisationen und ihre Herausforderungen, meine langjährige Führungspraxis und meine Passion für Hirnforschung und Mindfulness miteinander zu verbinden. So entstand die Eicke Leadership Academy.
Wie kam es aber zu meinem Interesse an angewandter Neurowissenschaft? Zum einen wurde es durch die Arbeit von Prof. Dr. Paul Brown (Professor für Organisationale Neurowissenschaften, Monarch Business School, Schweiz) geweckt, zum anderen durch meine eigenen Erfahrungen mit Mindfulness und Meditation, insbesondere während meiner Ausbildung zur „Trainerin für Mindfulness in Unternehmen“. Darüber hinaus wurde mir immer mehr klar, dass sich die Führungsqualität in Unternehmen weiterentwickeln muss. Wir brauchen heute mehr denn je Führungskräfte, die fokussiert und empathisch sind und die die Funktion ihres Gehirns und somit auch sich selbst besser verstehen. Wir brauchen Leader und HR-Verantwortliche, die wirklich Interesse daran haben, sich und ihr Team permanent weiterzuentwickeln, um „gesunde“, sinn-volle und nachhaltige Spitzenleistung zu erbringen.
Meine Partner und ich in der Eicke Leadership Academy wollen nicht nur Geist und Verstand ansprechen, sondern vor allem auch das Herz, was für mich die entscheidende Rolle spielt in diesen Zeiten von permanentem „Executive-Stress“, von Komplexität und dem Gefangensein in Leistungsdruck und scheinbar oft sinnlosen Tätigkeiten und politischem Taktieren.